案情概要

　　陈某于2013年7月正式毕业后，在某公司工作至2016年3月21日，期间双方未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险费。

　　2016年10月，陈某申请劳动争议仲裁，称其于2016年3月22日因公司不与其签订劳动合同、不为其缴纳社会保险费而辞职时，被扣发了当月15天的工资并被罚款100元。陈某要求公司支付经济补偿，并支付被扣发的工资和罚款。而公司则辩称陈某由于在2016年3月22日、23日连续两天旷工，严重违反了公司规章制度而被解除劳动合同，公司从未收到过陈某的辞职申请。

争议焦点

　　陈某属于主动辞职还是因旷工被解除劳动合同？其经济补偿能否得到支持？公司能否扣发陈某工资并进行罚款？

裁决结果

　　公司支付相当于3个月工资的经济补偿12842.76元，并归还扣发的15天工资及100元罚款。

点评分析

　　依据《劳动合同法》第38条、第46条规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并依法获得相应经济补偿。本案中，陈某称因公司未与其签订劳动合同亦未为其参加社会保险而辞职，但未提供其辞职的相关证据，因此其是主动辞职的主张不成立。

　　根据公司提供的“员工手册”，该公司员工在1个月内连续旷工满两天时，公司可给予解除劳动合同处分。但公司提交的员工违纪通知单显示，公司于2016年3月23日（按公司所述即陈某旷工的第二天）就对陈某作出解除劳动合同处分，并仅以口头方式告知陈某，员工的旷工事实尚未达到公司制度规定的可解除劳动合同的程度。因此，公司的行为属于违法解除劳动关系。公司应向陈某支付相应的赔偿金。

　　此外，依据《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《工资支付暂行规定》第15条、第16条规定，用人单位可以在法定情形下代扣劳动者工资，或在因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，经济损失的赔偿可从劳动者的工资中扣除。除此之外，用人单位不得以任何理由扣减员工的工资。因此，对陈某主张由公司支付扣发工资和罚款的仲裁请求，应予以支持。