2019年，市人社部门将着力抓好转移就业能力和意愿的农村劳动力，特别是建档立卡农村贫困劳动力实现转移就业和稳定就业，确保全市就业形势稳中向好，为全省就业工作贡献铜川力量。一是搭建平台，个性化服务。除组织招聘会外，动员全市960名就业信息员登门入户，对就业困难人员面对面零距离个性化服务。送技能送岗位送政策，确保就业帮扶路上一个不能少。同时保持6000人左右适度规模的公益性岗位，用公益性岗位兜底，对零就业家庭即时动态清零。二是创新技能培训，着力破解结构性就业矛盾。开展“订单培训”，推广“就业信息员+劳动力+人力资源机构+公共就业实训基地+企业”的培训模式，闭合劳动力产业供应链。在农村继续复制推广“田秀才”培养“土专家”的郗家塬模式。三是充分释放本地企业就业潜力。建立人社系统干部联系重大项目和小微企业制度，征集岗位信息并及时推送。四是激发市场主体活力，发挥社会人力资源机构作用。全市17家人力资源机构组团服务企业，组团招聘，全年培养70名专业劳务经纪人，提高劳动力转移组织文化程度。五是创业促就业，打造稳就业“新引擎”。对全市现有的孵化基地、创业大街提质扩量，在全市15个乡镇（街道办）创建标准化创业中心。降门槛，减流程，今年区县创业贷款担保中心与邮储或信合合署办公，实现群众最多跑一次，在全省首家探索实施大学生创业贷款免除反担保，全年力争发放创业担保贷款2.4亿元，扶持1400人以上创业，培育市场主体450个以上，以创业促就业，以创业稳就业。六是再新建一批扶贫工厂。扶持认定一批就业扶贫基地，吸纳贫困劳动力就近就地就业。在贫困劳动力中保持4000人以上公益岗规模，解决无法离乡、无业可扶、无力脱贫的贫困劳动力家门口就业问题。(文/苏红超)