近年来，陕西省铜川市人社局以和谐劳动关系创建示范活动为抓手，强机制、促改革、优服务，探索具有“铜川特色”的和谐劳动关系新路径，全市和谐劳动关系创建氛围更加浓厚。
　　“我们扎实落实劳动关系‘和谐同行’能力提升三年行动计划，不断夯实构建和谐劳动关系根基。”铜川市人社局相关负责人表示。截至目前，全市选树认定市级、省级金牌劳动关系协调员190名，金牌协调劳动关系社会组织19家，劳动关系协调员队伍不断壮大。
　　在和谐劳动关系创建过程中，铜川市坚持选育并举、动态评价，充分发挥劳动关系和谐典范的示范带动作用。目前，当地评选出6家劳动关系和谐乡镇（街道）、3家劳动关系和谐工业园区、培育各级和谐劳动关系企业180户。
　　近年来，铜川市新就业形态劳动者群体不断壮大，当地创新举措，切实保护好从业人员的合法权益。“我们深入调研外卖及快递等行业，撰写出《铜川市新就业形态从业人员劳动权益保障情况调研报告》，联合相关部门制定《关于进一步加强新就业形态劳动者劳动权益保障措施的通知》，指导企业依法规范用工，并为新就业形态劳动者维权开辟‘绿色通道’。这些实实在在的措施有效保障了新就业形态劳动者的各项权益。”铜川市人社局相关负责人介绍。
　　在劳动关系基层治理方面，铜川市推出了一系列行之有效的举措。王益区红旗街街道办利用红旗社区智慧化网格服务平台，以“党建引领、网格管理、多方联动、数字赋能”为工作指引，探索出“1+3+N”工作机制、“四联三解三提升”矛盾纠纷多元化解新思路，倾力打造全国基层劳动关系公共服务样板站点，为辖区企业和劳动者提供多样化、专业化、智慧化的劳动关系公共服务，形成了特色鲜明的公共服务品牌，得到企业、职工和群众的普遍认可。
　　此外，铜川市人社部门重视和谐文化的涵育，积极开展“双爱”（企业关爱职工、职工热爱企业）活动，引导企业和职工树立“企业兴则经济兴、职工稳则社会稳”理念，企业和职工在构建和谐劳动关系中的主体作用进一步凸显。