劳动合同＆劳务合同，必须要分清楚

　　眼下，又一批毕业生离开校园、步入职场。

　　我们都知道入职时需要签订劳动合同，但是你签的是劳动合同还是劳务合同，可能很多人都不清楚。等到发生纠纷时，才发现原来是劳务合同。这时，你的很多权益就得不到有效的保护了。

　　那么，劳动合同与劳务合同到底有啥区别？带你去了解！

二者概念不同

　　劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

　　劳务合同：劳务合同是就某一项劳务以及劳务成果所签订的协议，是当事人各方在平等协商的情况下达成的。广义上，它包括承揽、承包、运输、技术服务、委托、信托和居间等。

　　提醒：在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等。劳务关系中却不存在这些附随义务。

劳动合同&劳务合同具体有何区别？

　　地位不同：劳动合同的主体间的地位不平等，双方是管理和被管理的关系；劳务合同中，双方平等，不存在管理关系，有的仅是经济关系。

　　内容不同：劳动合同关系中，用人单位必须按时支付劳动者工资，除此之外，还必须给劳动者购买社保；

　　劳务合同关系中，一方只需给另一方支付劳动报酬，而不需要购买社保。因此，若劳动者要求对方为其购买社保的，一般得不到支持。

　　法律适用不同：因劳动合同发生纠纷的，适用《劳动法》《劳动合同法》；劳务关系纠纷则依据《合同法》等民事法律进行审理，不能适用劳动法规。

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