为了促进人力资源市场健康发展，加强政府对企业工资分配的宏观指导和服务，进一步培育和规范人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，充分发挥市场对企业工资分配的调节作用，畅通不同行业薪酬信息，引导劳动力有序流动，促进人力资源合理配置，我市开展了2023年企业薪酬调查，经过对调查数据的汇总、筛选和测算，现将我市2023年度人力资源市场工资价位及行业人工成本信息予以发布，并就有关情况说明如下：
　　一、本次发布的人力资源市场工资价位和行业人工成本信息是对全市5个区县18个行业门类的101户企业的人工成本数据和13262名在岗职工的工资报酬数据进行调查的基础上，经过技术归类、汇总、审核、处理和分析后形成。调查的时期指标为2022年度（2022年1月1日至12月31日）。其中工资指通过企业薪酬调查得出的不同职业不同岗位的劳动者因向企业提供劳动而直接取得现金形式劳动报酬的价格水平，包括基本工资、绩效工资、津补贴、加班加点工资等。企业人工成本指企业在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而发生的所有直接和间接费用的总和，它反映企业在报告期内因使用各种人力资源所付出的全部成本费用，其范围包括：从业人员劳动报酬、福利费用、教育经费、社会保险费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本。
　　二、人力资源市场工资价位，分别按照行业门类、企业规模、岗位等级、登记注册类型、学历、单位隶属关系、用工形式等进行分类，制定整体工资价位，以及6个大类，34个中类、68个小类、102个细类的职业工资价位。提供了不同水平的工资价位，适合不同行业、不同职业劳动者的需求。
　　三、本次工资价位中发布了10%、25%、50%、75%和90%市场分位值水平，适合于不同企业的需求。分位数是指将通过企业薪酬调查获取的工资价位或人工成本数据按由低到高的顺序排序，处在某个分位上的数据值反映的市场价位水平。
　　四、本次发布的企业人工成本信息中，使用了企业人工成本水平、企业人工成本结构、企业人工成本效益等三个指标来反应企业在报告期内因使用各种人力资源所付出的全部成本费用。
　　五、人力资源市场工资价位及行业人工成本信息是供我市企业和劳动者参考的指导性信息，可为企业招聘、劳动者求职以及开展工资集体协商确定工资水平等提供数据参考。企业可参照发布的人工成本信息，客观把握本企业人工成本的真实情况和水平，有针对性地改进和加强人工成本管理工作，有效控制人工成本总水平，科学提高人工成本的投入产出效益，同时应结合企业的经济效益、经营状况、劳动者素质、人力资源市场供求状况等因素合理安排职工工资水平。
　　附件（点击下载）：
　　1.整体工资价位
　　2.分职业细类的工资价位

铜川市人力资源和社会保障局
2023年11月27日