各区县人社局、新区人社局，总工会、工商联：
　　为了巩固2021年“和谐同行”企业培育共同行动培育成果，促进企业健康成长，服务全市经济社会高质量发展，按照《陕西省劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划实施方案》安排，为加强对企业的指导服务，促进企业构建和谐稳定的劳动关系，结合国家和省协调劳动关系三方会议要求，现就开展2022年“和谐同行”企业培育共同行动（以下简称“培育行动”）通知如下：
　　一、培育目标
　　市级协调劳动关系三方成员单位和各区县协调劳动关系三方成员单位共同行动，面向企业开展“点对点”指导服务，提高企业劳动用工管理水平，引导企业与职工树立“有事好商量、遇事多商量、有难题共同解决，有困难共同克服”的协商理念，培育“企业关爱职工，职工热爱企业”的和谐文化。力争100%的培育企业成为用工管理合法合规的企业，在此基础上，80%的培育企业成为协商机制有效运转、职工工资正常增长、职工福利保障到位、企业文化健康向上、劳动关系双方合作共赢、共谋发展的和谐劳动关系企业。继续加强对已培育企业的跟踪服务，巩固和进一步提升企业用工管理水平、劳动关系和谐程度。
　　二、培育任务
　　（一）新增培育企业数量：各区县协调劳动关系三方在2021年培育任务的基础上，分别新增1户企业为培育对象；动员工业园区参与培育行动。
　　（二）新增培育企业选取要求：
　　1.重点从用工人数超过50人以上的企业中选取，在所属行业有一定影响力、代表性的企业优先考虑；
　　2.成立时间不足五年的快速发展的民营企业、新业态行业企业、女职工占比超过50%的企业、实行特殊工时工作制的企业应各占一定比例。
　　3.动员企业较为集中的工业园区、街道（乡镇）参与培育行动，确定新增培育企业，逐步打造和谐劳动关系工业园区、街道（乡镇）。
　　（三）巩固已有培育成果
　　对往年培育效果不理想的企业，深入分析评估，查找薄弱环节，加强重点指导；对基本达到劳动关系和谐企业标准的培育企业，继续加强跟踪指导、持续巩固、提升培育成果。各区县协调劳动关系三方要在已培育企业中打造特色亮点，为今年开展全国、全省和谐劳动关系创建示范活动评选做好准备。
　　（四）广泛培育和谐理念
　　通过组织培训、举办会议、开展调研、媒体宣传等，分享模范劳动关系和谐企业共建共享共赢的典型经验，推送构建和谐劳动关系实操课程，带动广大企业增强主动构建和谐劳动关系的意识，切实提高和谐创建的能力水平。推动形成“企业关爱职工、职工热爱企业”的劳动关系和谐氛围，吸引动员企业、职工、社会力量积极参与和谐劳动关系创建活动。
　　三、培育方式
　　（一）分层组织培训。市协调劳动关系三方委员会办公室统筹全市培育行动的组织实施，对各区县协调劳动关系三方成员单位工作人员开展业务培训和工作指导。各区县协调劳动关系三方成员单位结合部门职能，联合对县级三方成员单位及培育企业的工作人员进行培训；三方成员单位组织相关培训时，要主动邀请培育企业派员参加。
　　（二）开展用工体检。市级、区县协调劳动关系三方办公室组织三方成员单位，共同参照《劳动关系和谐企业建设规范》对培育企业开展劳动用工体检，查找企业存在的短板和差距，帮助企业提出针对性的改进措施。结合企业需求，三方成员单位明确任务分工，并研究制定符合企业实际的个性化培育方案。
　　（三）“点对点”指导。市协调劳动关系三方成员单位发挥牵头指导作用，对包抓区县进行调度和督导。市人社局负责宜君县；市总工会负责王益区；铜川企业暨企业家联合会负责印台区；市工商联负责耀州区、新区。
　　（四）“面对面”服务。市级、区县协调劳动关系三方要建立联系包抓制度，三方成员单位分别明确包抓联系人，“面对面”服务培育企业。结合集体协商“要约行动”，引导企业与职工树立协商理念，指导双方就薪酬待遇、工作时间、劳动安全等问题开展集体协商，提高企业的和谐程度。
　　（五）“一对一”帮扶。各区县协调劳动关系三方按照本地1户“劳动关系和谐企业”或已培育企业结对1户新增培育企业的“一帮一”模式，指导企业间签订“结对协议”，鼓励培育企业间开展深层次的交流合作，通过参观交流、经验介绍、共同培训等方式，共建和谐。
　　（六）“验收”创和谐。市级三方成员单位联合对市级培育企业、区县三方培育企业进行验收。结对帮扶企业在共建和谐的基础上争取谋求在生产经营上的更大合作，携手发展。
　　四、进度安排
　　（一）制定培育企业方案。3月底前，各区县协调劳动关系三方委员会办公室报送新增培育企业个性化培育方案。
　　（二）分级完成业务培训。4月底前，市协调劳动关系三方做好已培育企业和新增培育企业的培训工作。
　　（三）持续推进培育工作。5月-10月，持续开展定点培育、重点培育、宣传宣讲等活动。国家、省协调劳动关系三方将适时对培育工作进行督导，选取部分企业开展和谐劳动关系指数测评。
　　（四）总结三年培育成果。10月中旬，开展总结验收工作，并按要求报送总结验收报告。市协调劳动关系三方委员会办公室将对工作扎实、措施有力、成效显著的地方通报表扬，通过媒体对典型案例进行宣传，并向省协调劳动关系三方推荐。
　　四、工作要求
　　（一）夯实责任。各区县协调劳动关系三方要充分发挥三方成员单位职能作用，明确工作职责分工，加大工作推进力度，各司其责、密切配合，推动培育工作按期保质完成。要充分挖掘可以依托的部门力量、社会力量，共同推动培育工作落实落地。
　　（二）强化调度。市、区县协调劳动关系三方成员单位按照分工加强对培育工作的调度和督导，各区县协调劳动关系三方办公室定期向市协调劳动关系三方办公室报送工作进度，每季度提交工作情况简报，配合做好调研等工作。
　　（三）加大宣传。各区县要结合2022年全国、全省和谐劳动关系创建示范活动，积极推动培育行动，创新宣传方式、丰富宣传内容、提高宣传频率，扩大和谐劳动关系创建活动的社会影响力，营造全社会共同关心、支持和参与构建和谐劳动关系的良好氛围。
　　联 系 人：王亚东   张乐
　　联系方式：0919-3183530

　　附件（点击下载）：1. 市（区）“和谐同行”新增培育企业名单
　　2.劳动关系和谐企业建设规范

铜川市人力资源和社会保障局
铜川市总工会  
铜川企业暨企业家联合会
铜川市工商业联合会
2022年2月17日