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市人社局调研基层卫生院基础教育人事人才工作

编辑:刘一帆 发布时间:2019-03-18 浏览次数: 字体:
  实施乡村振兴,人才是关键。近日,按照市委《“新起点新征程改革开放再出发”经济社会发展实践方案》的要求,市人社局党组书记、局长马新民利用两天时间深入耀州区石柱镇中心医院、石柱中学,宜君县棋盘镇卫生院、棋盘初级中学调研基层卫生院、基础教育选人、用人、留人工作,通过实地查看、个别走访、召开座谈会等形式,悉心听取意见和建议,强调要创新方式、解放思想,突破“人才瓶颈”,创造良好环境,搭建好事业平台,做到用机制引进人,用政策留住人。
  每到一处,调研组一行就直奔主题,召开座谈会,听取基层卫生院、学校的人事人才情况,开门见山谈问题,切中要害说措施,不时就人才队伍建设的编制、职称、待遇、人员流动等情况发问,指出基层卫生、教育人才队伍在推进乡村振兴战略中至关重要,要积极构建人才吸引与培育的新格局,破解乡村振兴中的人才瓶颈,乡村振兴战略才能取得可持续的发展动力和智力支持。
  对基层卫生、教育人才队伍建设,从以下几方面进行了广泛的交流座谈。一是要结合基层卫生院、学校人才引进难、留人难、流动慢的实际,拓宽引才渠道,灵活引才方式方法,通过事业单位招聘、专业人才引进、单位自主人才引进等多种方式,将教育、医疗、卫生等专业人才聚集到乡村来、基层来。二是要用好政策留住人,在人才引进之后要做好配套服务、后续服务工作,落实事业单位绩效工资,在职称评定、工资福利、进修培训等方面给予倾斜,使得基层卫生、教育人才没有后顾之忧,真正做到轻装上阵。三是要激发基层卫生、教育人才活力,留住人才,要在人文关怀上用心筹划,用真情、真心、真意为人才解决生活、工作、家庭各方面实际困难,使人才真正能够感受到组织的温暖、事业的激励。(文/王亚东)

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