7月8日，市人社局召开上半年工作会暨“争做担当、干净、全能人社干部”推进会。党组书记、局长辛治国出席并讲话，党组成员、副局长郭玉锋主持，全局科级及以上干部参加会议。
　　会上，局属各单位、机关各科室依次汇报了年度目标任务、包联企业项目、专项任务完成和“争做担当、干净、全能人社干部”活动开展情况。各党组成员结合联系区县和分管领域实际，逐一点评，总结成效不足，明确下一步工作重点。会议深入分析了当前人社事业高质量发展面临的严峻形势和存在问题，对下半年工作重点和“争做担当、干净、全能人社干部”活动进行了详细安排部署。
　　会议强调，全局上下要切实提高政治站位、深化思想认识，把树立和践行正确政绩观学习教育作为重大政治任务，全面对照总要求，一体推进学查改，确保学习教育取得扎实成效。要坚持党组领学、支部研学、全员自学，跟进学习习近平党建思想和习近平总书记在庆祝中国共产党成立105周年大会上的重要讲话精神，用好正反面典型案例，准确把握正确政绩观的核心要义与实践要求。要坚持把群众企业满意度作为衡量政绩的根本标尺，扎实做好问题查摆、整改整治、建章立制、开门教育各项工作，将成效转化为稳就业、促增收、强社保、引人才、保稳定、优服务等民生实事，以实实在在的工作成色检验教育成效。
　　会议要求，要坚持以全面提升“三服务”质效为统揽，压实责任、细化措施，以重点工作突破牵引整体工作提质进位。全力打好稳就业促增收硬仗，加快推进稳岗扩容提质行动，保持高校毕业生等重点群体稳定就业，多措并举拓宽居民增收渠道。织密劳动维权防控网，源头排查欠薪风险隐患，强化执法查处，完善多元纠纷处置，用心维护劳动者合法权益。助推陶瓷产业发展，办好2026年中国耀州瓷创意大赛，推动赛事成果转化，培育引进更多陶瓷人才，赋能产业链升级。强化人才引育，持续拓宽引才渠道，优化人才配套服务。深化人社服务专员，从“企业上门找服务”向“专员下沉送服务”转变，建立诉求闭环处置机制，推动服务资源下沉一线，持续优化人社领域营商环境。大力培育创业服务品牌，完善创业大赛、创业孵化平台配套服务，挖掘宣传本地优秀创业典型，落实创业扶持政策，持续优化创业生态。
　　会议要求，要刚性锤炼担当、干净、全能人社铁军。县级领导以上率下、率先垂范，严格执行分片包联工作制度，带头攻坚、下沉接访、跨岗学习，层层传导压力。要以“担当”为用人标尺，以“干净”为不可逾越底线，以“全能”为能力建设目标，严格落实平时考核、季度考评，严肃廉洁纪律、工作纪律，规范执行考勤、值班、保密等管理制度，常态化抓全员练兵比武，落实好AB岗、跨岗互学、轮流接访工作机制，真正打造能扛事、守底线、业务通的人社铁军。（文：裴艺龙）