近年来，为破解青年求职缺经验、企业招工缺熟手的双向难题，市人社部门扎实推进就业见习提质增效行动，以政策激励、精准匹配、全程服务为抓手，推动见习生从“职场新人”成长为“岗位骨干”，实现青年就业与企业用人双赢。
　　政策赋能，筑牢留用保障。 我市严格落实就业见习补贴、留用奖励等政策，对见习期满留用率达50%以上的见习单位，按规定给予追加指导管理费留用奖励；见习期间足额发放基本生活补贴、购买人身意外伤害保险，保障见习人员合法权益。同时，简化补贴申领流程，强化见习单位动态管理，引导企业建立“见习—培养—留用”一体化人才机制，让青年留得下、干得好、有发展。
　　精准培育，助力成长蜕变。各见习单位量身定制培养方案，配备专属带教老师，将理论学习与岗位实操深度结合，帮助见习生快速掌握职业技能、适应职场节奏。一批高校毕业生通过见习历练，凭借扎实的表现顺利转正，在技术研发、行政管理、生产服务等岗位发光发热。

　　留用见效，实现双向奔赴。2024年以来，我市铜川（宇腾）半导体有限公司、陕西国科中标检测科技有限公司、铜川煜力机械制造有限公司等多家重点企业见习年度留用率突破50%；铜川市五官医院有限责任公司、铜川阿尔法学科技有限责任公司等企业留用率高达80%以上；铜川职业技术学院毕业生参加见习活动留用率逐年递增。转正青年快速融入团队、胜任岗位，成为企业发展的新生力量；企业通过见习精准储备人才，降低招聘成本、提升用人效率，就业见习真正成为青年就业的 “缓冲带”、企业人才的 “蓄水池”。

　　持续发力，拓宽就业赛道。下一步，市人社局将聚焦“七大产业链”，聚焦新业态新就业领域，结合全面提升“三服务”质效工作，积极对接重点项目和企业，持续扩大见习单位规模，优化见习岗位供给，强化见习全过程跟踪服务，加大留用激励政策宣传力度，用活用足惠企政策，促进高校毕业生等青年群体通过见习实现高质量就业，为企业发展注入青春动能，为全市稳就业、聚人才提供坚实支撑。（文：陈斌）