机关各科室，局属各单位：
　　2018年是贯彻落实党的十九大精神的开局之年，是改革开放40周年，是站在新的历史起点上接力探索、接续奋进的关键之年。近日，市委印发了《中共铜川市委全面深化改革领导小组2018年工作要点》和《铜川市2018年全面深化改革任务清单》（铜办字〔2018〕13号），共涉及人社改革事项2类、8项，其中社会民生体制改革类任务5项、党的建设制度改革类任务3项。为持续深入推进人社领域各项改革工作，确保全面完成全市年度改革任务，现将我局2018年全面深化改革工作任务分解如下。
　　一、总体要求
　　2018年我市人社领域全面深化改革工作的总体要求是：深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的十九大和十九届一中、二中、三中全会精神，认真落实省委十三届二次全会、市委十二届三次全会精神和全国、省、市“两会”精神。聚焦追赶超越、转型发展目标，践行新发展理念和“五个扎实”要求，统筹推进各项人社改革任务，构筑人社服务新品牌，着力巩固拓展改革成果，提升人民群众获得感，不断将改革引向深入，凝聚建设“四个铜川”强大合力。
　　二、各项改革任务分解落实
　　（一）社会民生体制改革任务
　　1、实施全民参保计划，落实基本养老保险制度改革总体方案，推进机关事业单位养老保险制度改革。
　　分管领导：周新运  井西荣
　　责任科室（单位）：局养老与失业保险科，局医疗保险科，局工伤保险科，市失业中心，市医保中心，市社保处。
　　2、完善城乡居民基本医疗保险和大病保险制度（与市卫计局共同承担）。
　　分管领导：井西荣
　　责任科室（单位）：局医疗保险科，市医保中心。
　　3、贯彻落实国家阶段性降低社会保险费率相关政策。
　　分管领导：周新运  井西荣
　　责任科室（单位）：局养老与失业保险科，局医疗保险科，工伤保险科，市失业中心，市医保中心。
　　4、深化收入分配制度改革，完善最低工资标准调整制度。
　　分管领导：周新运
　　责任科室：局工资福利科（劳动关系科）。
　　5、积极创建国家级创业孵化示范基地。
　　分管领导：张俊民
　　责任科室（单位）：局就业促进科，市就业管理局。
　　（二）党的建设制度改革任务
　　6、分类推进职称制度改革，制定深化职称制度改革实施意见。
　　分管领导：王海峰
　　责任科室：局专业技术人员管理科
　　7、落实分类推进人才评价机制改革意见，解决分类评价不足、评价标准单一、评价手段趋同等问题。
　　分管领导：王海峰
　　责任科室：局专业技术人员管理科
　　8、组织开展高层次及紧缺专业事业单位工作人员公开招聘。
　　分管领导：王万学  付国锋
　　责任科室：局事业单位管理科、局专业技术人员管理科。
　　三、工作要求
　　（一）夯实工作责任。全面深化改革工作纳入目标责任考核共性指标体系，各分管领导、有关科室和局属单位要高度重视，站在讲政治的高度，切实尽好责、抓到位、见实效。要及时分解落实任务，确保责任到人。紧扣任务要求和时间节点，扎实序时推进，确保各项工作取得新突破。
　　（二）强化督察问效。对2018年明确的各项改革任务，有关科室和局属单位要及时跟踪、及时自查、及时整改，重在发现和解决问题，提高改革措施的执行力，以钉钉子精神抓好落实，以真督实察促进真抓实干，确保各项改革措施落地生根，避免改革“空转”，流于形式。
　　（三）严格执行工作资料定期报送制度。要注重挖掘推进深化改革各项工作中的典型经验和做法，及时做好总结推广，于6月、9月、11月的20日前向局人事科报送季度任务进展情况（详见附件）。首次报送需要明确任务完成时限，并对全年任务按季度进行分解，同时报送截至4月30日的工作进展情况。局机关科室和局属单位共同承担的改革事项，由局机关科室牵头，局属单位配合填报工作台账，经分管领导签字同意后报送。承担任务的各科室、局属各单位每季度向局人事科报送工作信息不少于2篇。

　　附件：铜川市人力资源和社会保障局2018年度全面深化改革任务台账

铜川市人力资源和社会保障局
2018年5月10日