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劳动关系和谐交流材料(一) 

编辑:胡桢 发布时间:2020-01-07 浏览次数: 字体:

清洁污水  优化环境 
凝心聚力 共谋发展
铜川市新耀污水处理厂创建和谐劳动关系

  铜川市新耀污水处理厂成立于2009年8月,隶属于铜川市城市管理执法局,主要职能是收集、处理铜川市南市区(新区、耀州区)的工业废水和生活污水,厂址位于耀州区南岔口,漆水河与沮河交汇处石川河的西岸,总投资1.36亿元,占地面积108亩,生产区和办公区分设,建设规模为污水处理3.0万m3/d,中水回用2.0万m3/d,中水回用2.0万m3/d。处理工艺采用目前国内通用的卡鲁塞尔氧化沟处理工艺,设有自动控制中心和水质监测中心,自动化程度较高。
  2010年6月29日开始试运行,10月28日出水水质COD、NH4-N、PH、SS等主要指标均达到国家污水处理排放一级B标准,实现正式运行。新耀污水处理厂提标改造工程于2015年3月18日开工建设,总投资2815.3万元,处理2.3万立方米/日,在原污水处理工艺上增加厌氧选择池、改造缺氧池、“混凝沉淀+转盘过滤”。2016年6月底通过环保验收,出厂水质19项指标全部达到一级A标准。
  目前,全厂设备安全运行、工艺稳定,污水收集量稳定在每日26000m3左右,出水水质达到国家污水处理排放一级A标准。
  全厂现有干部职工101人,其中男职工62人,女职工39人,在职中共党员14人,研究生学历1人,本科学历21人,大专学历48人,高级职称1人,中级职称18人,初级职称8人;内设办公室、计财科、污水生产运营科、垃圾生产运营科、设备科、工程项目办、总务科等十个科室,党政工团组织健全。
  近年来,我们在市委、市政府和市城市管理执法局的正确领导和有关部门的大力支持下,始终坚持以马列主义毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以“两学一做”、“不忘初心、牢记使命”主题教育为抓手,团结带领广大干部职工树立以人为本的科学发展理念,紧紧围绕污水处理中心工作,以节能减排、提高水质为重点;突出抓好“安全、设备、水质、环境”四项管理活动,全面推进目标任务责任考核,促进企业管理迈向精细化轨道,深入贯彻执行《劳动合同法》、《社会保障法》、《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保护法》、《女职工保护条例》等法律法规,充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和“桥梁纽带”作用,努力加强工会自身建设,建立了和谐的劳动关系,各项工作取得了显著成绩。先后荣获“全国绿化模范单位”、全国总工会“职工书屋示范单位”、全国厂务公开民主管理先进单位,全国“安康杯”竞赛优胜班组、全国住建系统思想政治工作先进单位、陕西省模范职工之家、陕西省文明单位、陕西省劳动关系和谐企业等荣誉称号。
  一、认真贯彻《劳动合同法》,劳动保障工作成效显著
  自运行以来,我们紧紧围绕污水处理中心工作,认真学习、贯彻、落实劳动保障法律、法规、规章的各项规定,坚持从实际出发,始终把维护职工权益,落实劳动保障政策作为稳定队伍,寻求发展的大事来抓,并以此项工作为核心,制定了厂劳动保障制度,完善了法人治理机构,形成了科学、合理的现代企业运行机制。
  1、进一步完善劳动关系和规范用工行为,依法履行劳动合同。组织职工认真学习《中华人民共和国劳动合同法》,贯彻、落实劳动保障法律、法规、规章的各项规定,及时为新进职工办理录用备案和就业登记手续,制定职工花名册,签订劳动合同,签订、变更、续签、解除、终止劳动合同程序合法,合同签订率达到100%。
  2、依法参加各项社会保险,保障职工切身利益。严格按照国家劳动保障制度,多方筹措资金,依法为全体职工办理了养老、失业、医疗(包括工伤、大病、生育)等各项社会保险,并能按时足额缴纳各项保险费用,从未有拖欠、漏缴现象。同时还建立了住房公积金制度,解决了职工住房贷款难的问题。解决了职工的后顾之忧,使每一位职工能够全身心地投入到工作中去。
  3、根据《劳动法》、《工会法》等法律、法规的规定,在企业与工会双方代表平等协商一致的基础上,就“劳动合同的签订、劳动报酬、工作时间及休息休假、劳动安全卫生、女工特殊权益保护、保险福利、职工培训”等多个方面,依法签订了《集体合同》,建立健全了集体合同制度。特别约定职工每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时,工资于每月5日前发放,并按国家规定支付加班工资及各种津贴。在此基础上,单位先后建立健全了各种相关制度,反对违章指挥和操作及强令冒险作业,截至现在从未出现一起劳动纠纷。同时,每年根据企业经济效益情况酌情安排职工分批次出外考察学习,举办业务技能培训班,为职工体检,特别是重视女职工在孕期、产期、哺乳期间的特殊保护,“三八”妇女节期间,厂工会为女职工发放妇女卫生用品,并为女职工放假半天,切实做好女职工卫生保健工作,有力保障了每一位职工的身体健康,使职工精力充沛,工作热情饱满,更好促进各项工作协调发展。
  4、严格执行国家劳动工资制度。根据省市工资指导线制度,我厂为进一步理顺工资分配关系,坚持企业工资收入分配与劳动力市场工资价位相衔接的原则,结合本企业实际情况,制定了《铜川市新耀污水处理厂职工岗位工资制度实施办法》,将劳动报酬与单位效益(污水处理量)和劳动业绩挂钩考核,浮动发放,确定职工工资水平,使工资分配向业务精、贡献大、技能高、责任重的骨干和脏、苦、累、风险大的一线岗位倾斜。建立科学合理的工资分配激励约束机制,充分调动广大职工的工作积极性。
  二、加强工会组织建设,不断提高工会工作的整体水平
自运行以来,我厂始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手,建立健全了职工代表大会、女职工委员会等工会内部组织,在确定工会职责范围的基础上,建立了岗位责任制,完善和规范了工会工作流程。
  1、工会组织健全,发挥职能作用。
   厂工会成立于2011年3月,全厂现有干部职工101人,会员101人,职工入会率达100%。工会下设3个工会分会,女工委员会、经审委员会、劳动争议调解委员会等工会组织健全。 近年来,厂工会在确保生产安全稳定运行的同时,始终坚持以人为本,关心职工生活,履行工会职能,推行厂务公开,建立了共商共谋、共建和谐的机制,推动了我厂工会工作和各项事业创新发展。 厂工会先后荣获全国厂务公开民主管理先进单位、全国安康杯优胜单位、 陕西省厂务公开民主管理先进单位、全省厂务公开职代会五星级单位、陕西省模范职工之家等荣誉称号。
  2、规范财经制度、用好工会经费。
厂财务科严格按照《工会经费使用管理办法》、《工会会计制度》,进一步加强了工会财产和经费管理制度,利用有限资金为工会开展各项活动提供物质保障,使经费效用得到了充分的发挥。
  三、加强厂务公开,健全和完善民主管理制度
  我厂实行厂务公开有不同渠道,形式多样。一是职工大会制。成立厂民主决策管理委员会,每年召开一次职工大会,重大问题交职代会讨论,维护职工在企业经营、管理中的知情权和参与权,听取和审议行政工作报告、厂财务预决算报告、单位关于《集体合同》执行情况的报告以及涉及职工切身利益的重大事项。凡会议期间代表所提出的意见和建议由工会归纳后,提交厂党政联席会议进行讨论研究,并向代表答复。同时,要将职代会有关事项的审议结果和通过决定的事项,及时向职工公开。二是职工代表意见征询制。企业职工代表依法参政议政,参加厂里有关会议,参与单位重大事项的讨论和决策。凡属职代会职权范围内的问题,必须提交职代会审议、通过和决定,必要时可召开专题职代会。每年开展问卷调查征求职工意见,发放征求意见表,对职工反映的热点、难点问题认真研究,制定整改措施予以改进,并及时进行反馈。三是职代会评议领导干部制:每年进行一次,由职工代表对中层以上领导干部进行民主评议,评议委员会应将评议情况向职代会汇报。四是宣传报道制:利用厂务公开栏、宣传橱窗、单位简报,对职工工资、福利待遇、干部提拔、入党人员、党员转正等各种情况进行公示,接受职工的监督。
  四、严格执行国家劳动安全卫生法律法规和政策
  结合我厂实际情况,制定了《安全生产目标责任书》对厂安全生产工作进行了具体的部署和安排,同时先后制定了切实可行的、以岗位责任制为核心的《安全生产规程》、《安全维修规程》、《安全工作劳动纪律》,修订了《突发事件应急处理预案》、《防汛防涝应急预案》,新制定了《抗灾救灾及援助受灾职工工作预案》和《安全生产应急预案》。严格落实安全生产责任制,形成企业、科室、班组三级安全管理网络体系,从未发生重大伤害事故和严重职业危害,安全生产工作实现“三无”目标。劳动安全卫生条件和劳动保护措施完全符合国家规定的标准,节能减排和环境保护指标达到了国家规定标准。
  1、特别规定生产人员提前十五分钟交接班,交接内容涵盖安全操作、设备安全巡检、设备运行状态、环境卫生情况等,并安排人员24小时值班,加大夜间安全巡查力度。      
  2、建立每月一大查,每周一小查岗位巡回检查的安全生产专向检查制度。不走形式,认真排查隐患,限期整改,按期复查,将事故隐患消灭在萌芽状态,确保生产安全。
  3、大力宣传安全生产知识,使职工牢固树立“安全第一”的思想,将安全规章制度的内容宣传贯彻到每一个操作现场,每一个车间班组,每一个操作人员,提高全体职工的安全意识。
  4、按时为一线职工发放工作衣、配备安全带、雨衣、胶鞋等劳动保护用品。并为生产车间配发对讲机、手电筒,购买维修设备,发电机、潜污泵和消防带等物资,确保维修人员工作安全。
  五、建立长效机制,狠抓业务培训,提高职工业务素质
  事业兴衰,关键在人,有没有一支素质高,业务能力强的职工队伍,关系着企业的兴衰与发展,搞好职工业务培训是提高职工业务水平和办事能力的有效途径,自运行以来,我们就一直非常重视职工的培训教育工作。
  1、对新进职工的劳动身份、劳动关系、劳动现状进行及时、详细、全面的摸底登记,抓好新进职工的岗前培训,学习劳动保障法律、法规、规章,学习厂里的各项规章制度,熟悉污水处理工艺,使他们知道作为厂里一名职工应有的权利、义务,增强了“以厂为家,我与企业共命运”的责任感和主人翁意识。
  2、每年度针对不同部门和岗位需要,制定相应的培训计划,采取专家讲座、知识问答,举办各种培训班,分期、分批把管理人员、技术工人外派培训学习等多种形式,对职工进行业务技能的培训,有效地提高了工人现场操作水平和机关工作人员的管理能力。通过学习和锻炼,许多职工已成长为各岗位上的技术尖子和业务骨干。另外,很多职工还自加压力,采取参加自学考试、函授教育等形式,不断提高学历,形成了自学成才的良好风气,现有本科学历21人,大专学历以上者占到全厂职工总数的68%,有高级职称者1人,中级职称18人。通过自学提高了职工的综合素质,学到了专业技术,推动了各项工作开展。
  3、在全厂举办职工岗位技能演讲活动,提高职工的工作技能,激发职工的读书热情、工作热情;并在生产车间大力开展“五比五看”班组劳动竞赛,充分发挥先进班组、先进个人的示范引领作用,努力营造全员参与,班组你追我赶的活动氛围,形成先进带后进,后进学先进、赶先进的良好机制,增强了职工的创新意识和企业凝聚力。
  六、坚持以人为本,关心职工生活,构建和谐的企业内部关系
  我们坚持以人为本的管理理念,从实际出发,想方设法改善和提高职工生活水平,关心困难职工,解决职工关心的问题,为职工办好事,办实事,努力实现企业和职工的“双赢”目标。
  1、日常工作中,从小事做起,在保证生产正常运行的同时,千方百计筹措资金改善职工的生活环境。“三八”妇女节到来之际组织女职工观看电影,并放假半天;在“保本经营,服务职工”的前提下,专门成立了伙管会,加强职工灶日常管理,让职工吃到放心,可口廉价的饭菜;定期为一线职工清洗工作服,每周五开放职工理发室和职工浴室,方便了职工生活;职工生病住院,厂领导亲自上门探望,送去慰问品;职工亲属病逝,都会派员前去吊唁,同时在精神上给与安慰;春节期间厂领导对生活确实有困难的职工,分别给予经济补助,并深入一线慰问,与职工亲切交谈,嘘寒问暖,使他们真正感受到企业大家庭的温暖,为职工提供了一个良好的生活工作环境。
  2、建立职工健康档案,定期为职工检查身体,关心女职工生活,按期为女职工发放卫生保健用品,制定一系列保护女职工特殊劳动的规章制度,切实维护女职工的合法权益。同时根据《劳动合同法》重新修订了职工请假制度,合理安排职工的工作时间,根据国家有关政策,适当增加工人夜班津贴,发放职工污染补贴,按期发放劳保用品,不拖欠职工工资,尽最大努力使职工工资年年上一个新台阶。
    3、创新活动载体,增强工会活力。
    一是坚持开展“我们的节日”主题活动。厂工会坚持在元宵节、清明节、端午节、中秋节等传统节日开展活动。举办了元宵节猜灯谜和锣鼓队表演;清明节组织职工赴马栏革命纪念馆参观学习,祭奠革命先烈,接受红色洗礼;端午节组织职工开展包粽子活动;中秋节举办了诗歌朗诵会,以特别的方式欢度佳节。  
  二是丰富职工文体活动。庆“元旦”,举办职工球类比赛,“五一”劳动节前夕,开展“最美职工评选”活动;五四青年节期间,开展了职工趣味活动比赛,厂篮球队与兄弟单位开展了一场篮球友谊联赛活动;组织厂舞蹈队参加全市工会文艺汇演;“迎国庆”举办业务技能演讲比赛;职工摄影展比赛;“关爱女性健康、关注女性未来”知识竞赛;举办“巧手绘新图,巾帼展风采”女职工才艺大比拼活动;开展职工读书征文等活动。
  三是关心职工生活落实职工福利。及时为职工缴纳“五险一金”和发放工资;组织全体职工体检;坚持每年开展夏送清凉冬送温暖活动;为职工定做工作服,端午节,为职工发放粽子、绿豆糕等,中秋节为职工发放月饼,春节为职工发放米面油等生活用品。
  四是坚持每月为职工集体庆祝生日活动。连续三年为职工集体过生日,通过集体过生日为职工“送一个蛋糕、送一份礼物、送一句祝福”的“三个一”活动,使职工们亲身感受到了组织的关怀、感受到企业大家庭的温暖。
  五是开展班组劳动竞赛活动。在生产车间七个班组中开展以五比五看为主要的劳动竞赛活动,按照五比五看的考核标准进行周检查、月评比、通过劳动竞赛的开展,充分调动了广大职工的积极性,增强了职工的事业心。
  几年来,在市委、市政府和市城市管理执法局的正确领导和有关部门的大力支持下,在厂领导和全体职工的共同努力下,坚持以人为本的发展理念,在巩固省级劳动关系和谐企业中成效显著,企业从未发生过职工维权上访事件和因违反劳动法律、法规引发的重大劳动争议,职工在企业中得到充分的尊重和信任,工作积极性和主观能动性大大提高,企业的凝聚力、向心力和职工的团队意识独树一帜,构建出和谐的企业内部关系。


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